我馆开展系列
人事工作交流活动
读万卷书，行万里路，古人对学习和践行颇有心得，今天面对日新月异的新时代，我们需要不断提升自己的知识和技能，更好地完成工作任务。人事管理涉及单位发展和职工切身利益，其重要性不言而喻，所以学习新知识和持续提升工作能力对人事工作人员来说更具现实意义。
与青岛市博物馆开展人事工作交流
2024年是青岛市人社局要求加强人员培训的第一年，3月，办公室政工按计划赴青岛市城市文化遗产保护中心和青岛市博物馆进行人事工作交流。馆领导非常重视这次交流活动，叮嘱参加交流的同志，虚心向对方学习，把好的经验和工作方法带回来，促进馆人事工作的开展。
3月15日，政工人员赴青岛市城市文化遗产保护中心进行交流，3月21日，赴青岛市博物馆进行交流。两家事业单位均隶属于青岛市文广新局，都对此次交流活动十分重视，人事工作负责人员热情接待了我单位交流人员。在座谈交流中，大家就事业单位人才招聘、人事政策执行、人员考核、岗位聘任等内容进行了深入交流与探讨。大家一致认为，目前政府人事管理部门对各单位人事工作要求越来越高，人事管理日益科学化、信息化、精细化，这些变化促使基层单位不断探索人事管理的新方法、新手段，协调单位事业和职工个人的发展关系，摸索一条双赢的道路。随后，大家分别介绍了各自单位在人事管理方面的好的经验和做法，探讨了今后人事工作的方向。
与青岛市城市文化遗产
保护中心开展人事工作交流
座谈结束后，交流双方人员都感觉获益良多、意犹未尽，相约择机再次进行交流学习，取长补短，共同进步。常言道，“它山之石可以攻玉”，平时工作中遇到的一些问题，困扰好久没有好的办法，但是在其他同行那里已经有了解决之道，这就是交流学习的意义所在。今后我们要采取“走出去”和“请进来”相结合的方法不断开拓工作思路，持续改进工作效能，力争将人事工作推上新台阶。返回搜狐，查看更多
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