职场心理学效应一：首因效应
在人们的交往中，第一次给人留下的印象会在对方的头脑中形成并占据着主导地位。研究发现，与一个人初次见面，45秒内就能产生第一印象。第一印象对后续的交往保留了持久的作用，可以说这45秒决定了一个人的命运。第一印象一般来源于一个人的形象。比如性别、年龄、衣着、姿势、谈吐、动作等。虽然这些都是外部特征，但是人们往往会认为一个人的外部特征在一定程度上反映了其内在素养。
职场心理学效应二：投射效应
很多人在职场生活中，总会有觉得被他人针对的错觉，甚至觉得自己遇到了“用心不良”的领导或者同事。其实，这可能只是因为对方与你理念不同，做事方式与你有差别，从而导致你产生心理投射，觉得对方不喜欢你或者针对你。在职场中，尤其是刚入职场中，要学会换角度思考，而不是一味的认为对方如何如何，或许你就会发现同事其实待你都挺友好。
职场心理学效应三：期待效应
当你心中期待自己成为一个自信的人，并暗示自己是成功，你就会变得自信起来，这就是期待效应。在职场中，当你暗示自己是一个优秀的人，你就很有可能会变成一个优秀的人。所以，对自己多一点期待，你就会成为职场中优秀的人。
职场心理学效应四：踢猫效应
人的不良情绪和糟糕的心情，会随着社会关系链条依次传递，由强者传向弱者，最后最弱小的便成了最终的牺牲品。职场上，也常常有“踢猫”现象。然而，很多人在受到批评之后，不是冷静地分析自己为什么受批评，而是心里很不舒服，老想找人发泄心中的怨气，或者成天担心自己要失去工作。其实，面对批评，我们不仅要有敏感，而且要有钝感。敏感是指对于合理的批评，我们要虚心接受，汲取教训，不断成长。而钝感则是指遇到无理批评或恶意眼神时，感觉迟钝一点，不要让消极情绪影响到自己的工作。
职场心理学效应五：坐向效应
很多人一边抱怨自己怎么努力老板也看不见，一边又害怕抛头露面，看见老板就退缩躲避。最典型的表现是，开会的时候，明明前面有空位，却缩着头躲在角落，更不敢坐在老板对面或旁边，跟老板眼神交流。事实上，要想得到老板的赏识和重用，就得多在老板面前展示自己。没有老板会提拔一个不能主动为自己争取机会的人。试想，开会都不好意思往前坐的人，怎么有魄力为公司争取到利益。
职场心理学效应六：共生效应
当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而当与众多同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。对于人来说也存在这种相互影响，相互促进的现象。返回搜狐，查看更多
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